Σύμφωνα με τον νόμο Ν. 3514/1928, εφόσον ένας εργαζόμενος, με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, απασχολείται τουλάχιστον 6 μήνες σε έναν εργοδότη, τότε η στράτευση του δεν αποτελεί λόγο λύσης της σύμβασης εργασίας. Κατά το διάστημα στράτευσης του εργαζομένου, η σύμβαση εργασίας του τίθεται εκ του νόμου σε αναστολή, ενώ η απόλυση του απαγορεύεται.

Ο εργοδότης υποχρεούται να επαναπροσλάβει τον μισθωτό, μετά τη λήξη της θητείας του, και να τον απασχολήσει τουλάχιστον για 1 χρόνο.

Όσον αφορά τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η στράτευση αποτελεί λόγο αναστολής της σύμβασης εργασίας, η οποία συνεχίζεται για τον υπολειπόμενο χρόνο μετά την αποστράτευση του μισθωτού, οπότε και λύεται.

The post Κλήθηκα στο στρατό ενώ εργάζομαι. Τι συμβαίνει με τη σύμβαση εργασίας μου; appeared first on Zerorisk.