Η πρόσθετη εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο αν συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο, το οποίο δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας.  Αν παρασχεθεί εργασία εκτός της συμφωνημένης, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δικαιούται αμοιβή με προσαύξηση 12% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. Ωστόσο, ο εργαζόμενος που απασχολείται μερικώς, μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν η πρόσθετη εργασία πραγματοποιείται συστηματικά σε μικρό χρονικό διάστημα. Σε κάθε περίπτωση, η πρόσθετη εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του εργαζομένου, δηλαδή τις 8 ώρες ημερησίως.

The post Μπορεί ο εργοδότης να ζητήσει πρόσθετη εργασία από υπάλληλο μερικής απασχόλησης; appeared first on Zerorisk.

Στην μερική απασχόληση δεν επιτρέπεται το διακεκομμένο, ή αλλιώς σπαστό, ωράριο. Το ωράριο στη μερική απασχόληση συνεχίζει να είναι υποχρεωτικά συνεχόμενο. Ωστόσο, σε περίπτωση ανάγκης για πρόσθετη χρονικά εργασία, δηλαδή για εργασία που υπερβαίνει το συμφωνημένο ωράριο, για παράδειγμα λόγω φόρτου εργασίας, και φτάνει έως τα όρια του νόμιμου ωραρίου της πλήρους απασχόλησης, τότε είναι δυνατόν αυτή η πρόσθετη εργασία να πραγματοποιηθεί με διακεκομμένο ωράριο.

The post Επιτρέπεται να υπάρχει διακεκομμένο ωράριο στην μερική απασχόληση; appeared first on Zerorisk.

The post Εργάζομαι με μερική απασχόληση. Δικαιούμαι διάλειμμα; appeared first on Zerorisk.

Σύμφωνα με το Άρθρο 59 του ν. 4635/2019 σχετικά με τη μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δικαιούται αμοιβή με προσαύξηση 12 % επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας πέραν της συμφωνημένης. Η πρόσθετη εργασία δεν μπορεί να ξεπερνά το ωράριο πλήρους ημερησίου ωραρίου των συγκρίσιμων εργαζομένων στην επιχείρηση.

The post Τι ισχύει για την προσαύξηση στην μερική απασχόληση; appeared first on Zerorisk.