Σχετικά με το καθεστώς εργασίας και τις ευπαθείς ομάδες εν μέσω πανδημίας, αφού έχει πιστοποιηθεί  ότι ο εργαζόμενος ανήκει σε κάποια ομάδα υψηλού ή ενδιαμέσου κινδύνου με γνωμάτευση από τον θεράποντα ιατρό σχετικής ειδικότητας ή από ιατρό σχετικής ειδικότητας Υγειονομικής Δομής (δημόσια ή ιδιωτική) σύμφωνα με την ΚΥΑ Αριθμ. 37095/1436/ ΦΕΚ Β 4011 :

• Είτε ο εργοδότης με απόφασή του θέτει τον εργαζόμενο σε τηλεργασία.
• Είτε ο εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθής ομάδα με αίτημά του θελήσει να εργαστεί με το σύστημα της τηλεργασίας. Τότε ο εργοδότης οφείλει να αποδεχτεί το αίτημα εφόσον είναι δυνατόν να παρασχεθεί η εργασία εξ αποστάσεως.

Στην περίπτωση που δεν είναι δυνατή η εργασία εξ αποστάσεως ο εργοδότης οφείλει να λάβει μέτρα ώστε ο εργαζόμενος που ανήκει σε κάποια από τις ευπαθείς ομάδες να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό.

Η ύστατη λύση σε περίπτωση αδυναμίας εφαρμογής των παραπάνω είναι να τεθεί ο εργαζόμενος σε αναστολή.

The post Τι ισχύει με το καθεστώς εργασίας των ευπαθών ομάδων εν μέσω πανδημίας; appeared first on Zerorisk.