Κατά τη χορήγηση της ετήσιας άδειας λαμβάνονται υπόψιν μόνο οι εργάσιμες ημέρες (άρθρο 2, του Ν. 539/1945). Ως εκ τούτου, οι ημέρες ασθένειας δε λογίζονται ως χρόνος ετήσιας αδείας. Επομένως, εργαζόμενος που ασθένησε κατά τη χρήση της κανονικής του άδειας  και δεν έχει υπερβεί  τα όρια της βραχείας διάρκειας ασθένειας μέσα σε ένα έτος (άρθρο 3 του Ν. 4558/30), μπορεί να αιτηθεί να λάβει ως κανονική άδεια αργότερα τις αντίστοιχες εργάσιμες ημέρες κατά τις οποίες ασθένησε.

The post Αρρώστησα κατά τη διάρκεια της άδειάς μου. Τι ισχύει σε αυτήν την περίπτωση; appeared first on Zerorisk.

Για το 1ο και 2ο ημερολογιακό έτος, οι ημέρες αδείας υπολογίζονται αναλογικά με τους μήνες εργασίας, όπως αναφέρουν τα ΦΕΚ 229/Α/6-9-1945 και ο Ν. 4808/2021.

Κατά το 1^ο έτος εργασίας:

Για πενθήμερη εργασία:
1,66 ημέρες αδείας/μήνα εργασίας

Για εξαήμερη εργασία:
2 ημέρες/μήνα εργασίας

Κατά το 2ο έτος και μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών από την ημερομηνία πρόσληψης:

1,75 ημέρες αδείας/μήνα εργασίας επί πενθημέρου και 2,08 ημέρες/μήνα εργασίας επί εξαημέρου.

Κατά το 3ο ημερολογιακό έτος και μετά τη συμπλήρωση 24 μηνών από την πρόσληψη, καθώς και τα επόμενα:

22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, με τη συμπλήρωση των 24 μηνών από την πρόσληψη εντός του 3ου αυτού ημερολογιακού έτους.

The post Πόσες ημέρες αδείας δικαιούμαι; appeared first on Zerorisk.