Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών.

Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα , δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).

Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

πηγή : https://www.odigostoupoliti.eu/plironetai-to-doro-christougennon-2023/?fbclid=IwAR3xHZzOMdRBHkf4C1sttdcMv8-tHODoHWGkhMhdkYGNhpCpX6-jkvTEuog

The post Πληρώνεται το Δώρο Χριστουγέννων 2023. Ποιοι το δικαιούνται και πως υπολογίζεται !! appeared first on Zerorisk.

Η πρόσθετη εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο αν συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο, το οποίο δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας.  Αν παρασχεθεί εργασία εκτός της συμφωνημένης, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δικαιούται αμοιβή με προσαύξηση 12% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. Ωστόσο, ο εργαζόμενος που απασχολείται μερικώς, μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν η πρόσθετη εργασία πραγματοποιείται συστηματικά σε μικρό χρονικό διάστημα. Σε κάθε περίπτωση, η πρόσθετη εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του εργαζομένου, δηλαδή τις 8 ώρες ημερησίως.

The post Μπορεί ο εργοδότης να ζητήσει πρόσθετη εργασία από υπάλληλο μερικής απασχόλησης; appeared first on Zerorisk.

Οι νέοι μπορούν να αποτελέσουν βασικό παράγοντα για την ανάπτυξη μιας επιχείρησης καθώς διαθέτουν καινοτόμες ιδέες και είναι εξοικειωμένοι με την τεχνολογία. Αυτά τα δύο χαρακτηριστικά μπορούν να δώσουν σε μια εταιρεία το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που χρειάζεται για να κατακτήσει την πρώτη θέση στον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιείται.

Οι νέοι αναζητούν από τον χώρο εργασίας που πρόκειται να εργαστούν:

1.  Δίκαιη αμοιβή και προσωπικό νόημα
Οι νέοι, προκειμένου να νιώσουν μέλη μιας ομάδας, αναζητούν εργασία που θα τους προσφέρει μια δίκαιη αμοιβή. Ο σκοπός της εταιρείας που θα επιλέξει ο νέος θα πρέπει να συμβαδίζει με τα πιστεύω και τις φιλοδοξίες του.

2.  Ισότητα των φύλων
Οι νέοι αναζητούν ίσα δικαιώματα, ανεξαρτήτως φύλου, σε όλα τα επίπεδα και πιο συγκεκριμένα στον μισθό και στην λήψη αποφάσεων.

3.  Ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις (remote work)
Ύστερα από έναν χρόνο εργασίας από το σπίτι, η τηλεργασία κατάφερε να πάρει μια θέση στην καρδιά των νέων. Έχει αποδειχθεί ότι προτιμούν να δουλεύουν εξ αποστάσεως από ότι στο γραφείο. Γι’ αυτό τον λόγο πολλοί νέοι αναζητούν θέσεις εργασίας με δυνατότητα τηλεργασίας (remote work).

4.  Ασφαλείς χώροι
Οι νέοι αναζητούν χώρους εργασίας οι οποίοι θα τους κάνουν να αισθάνονται ασφαλείς. Επιθυμούν να έχουν προσιτούς εργοδότες και φιλικούς συνεργάτες, να μπορούν να θέσουν ερωτήματα αλλά και να εκφράσουν ελεύθερα την γνώμη τους. Επιπλέον, αναζητούν μια εταιρεία η οποία  να είναι ικανή να αντιμετωπίζει ζητήματα ποικιλομορφίας, ενσωμάτωσης και δικαιοσύνης.

The post Τι ψάχνουν οι νέοι από τον χώρο εργασίας; appeared first on Zerorisk.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν 178/1967, αν ο εργαζόμενος απουσιάζει για 1-3 ημέρες λόγω ασθένειας, δεν καταβάλλεται επίδομα από το ΙΚΑ και ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στον εργαζόμενο το μισό του ημερομισθίου ή του ημερησίου ποσού που θα αμειβόταν στην περίπτωση που εργαζόταν.

Ωστόσο, αν η ασθένεια διαρκέσει περισσότερο από 3 ημέρες, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει επίδομα από το ΙΚΑ μόνο για τις επιπλέον ημέρες ασθένειας που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες. Αν για παράδειγμα η ασθένεια του εργαζομένου διαρκέσει 15 ημέρες, τότε λαμβάνει το επίδομα του ΙΚΑ μόνο για τις 15-3=12 ημέρες της ασθένειας του. Στην συγκεκριμένη περίπτωση, ο εργοδότης καταβάλλει στον μισθωτό το μισό του ημερομίσθιου ή ημερήσιου μισθού για τις 3 πρώτες ημέρες, ενώ για τις υπόλοιπες ημέρες καταβάλλει την διαφορά του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθένειας που καταβάλλει το ΙΚΑ.

Αν όμως ο μισθωτός απουσιάσει από την εργασία του λόγω ασθένειας μέχρι 3 ημέρες μέσα στο έτος δεν λαμβάνει επίδομα ασθένειας από το ΙΚΑ, ωστόσο οι ημέρες αυτές υπολογίζονται σαν χρόνος αναμονής για άλλη ασθένεια.

Πηγή: kepea

The post Πώς πληρώνεται η ασθένεια του εργαζομένου; appeared first on Zerorisk.

Υπάρχουν 3 είδη μισθού για την πληρωμή των εργαζομένων:

1. Νόμιμος μισθός

Πρόκειται για τον μισθό ο οποίος προβλέπεται από τον Νόμο, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Διαιτητική ή Υπουργική Απόφαση και αποτελείται από τα κατώτατα όρια αποδοχών που υποχρεούται να καταβάλλει ο εργοδότης στους εργαζόμενους.  Πιο συγκεκριμένα ο νόμιμος μισθός αποτελείται τόσο από το βασικό μισθό όσο και από τα διάφορα επιδόματα, τα οποία επίσης προβλέπονται από τον νόμο.

2. Συμβατικός Μισθός

Πρόκειται για τον μισθό που καθορίζεται ύστερα από συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου στην ατομική τους σύμβαση εργασίας, είτε αυτή είναι γραπτή είτε προφορική. Ο συμβατικός μισθός είναι μεγαλύτερος από το νόμιμο.

3. Ειθισμένος Μισθός

Πρόκειται για τον μισθό ο οποίος καταβάλλεται στον εργαζόμενο στην περίπτωση που δεν έχει καθοριστεί νόμιμος ή συμβατικός μισθός. Σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει στον εργαζόμενο τις αποδοχές που καταβάλλουν οι άλλοι εργοδότες που βρίσκονται στην ίδια περιοχή για παρόμοιες εργασίες  κάτω από τις ίδιες συνθήκες, τα ίδια καθήκοντα και τα ίδια προσόντα.

The post Ποια είναι τα είδη μισθού; appeared first on Zerorisk.

Όταν ο εργοδότης αρνείται να καταβάλλει τον οφειλόμενο μισθό ή απλά έχει καθυστερήσει την πληρωμή των εργαζομένων, τότε ο εργαζόμενος έχει τα εξής δικαιώματα:

1. Να απευθυνθεί στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων της εργασίας του,
2. Να καταγγείλει την εταιρεία και τον εργοδότη επώνυμα ή ανώνυμα,
3. Να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας και να διεκδικήσει τις οφειλόμενες δεδουλευμένες αποδοχές αλλά και την αποζημίωση απολύσεως που δικαιούται, εφόσον η καθυστέρηση πληρωμής ξεπεράσει τους 2 μήνες ανεξαρτήτως της αιτία καθυστέρησης,
4. Να υποβάλλει μήνυση στον εργοδότη,
5. Να απαιτήσει δικαστικώς την είσπραξη μισθού με άσκηση αγωγής ενώπιον των πολιτικών δικαστηρίων, είτε με την αίτηση για έκδοση διαταγής πληρωμής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 48 του Ν. 4488/2017.
6. Να αιτηθεί τη διενέργεια εργατικής διαφοράς και τη μεσολάβηση της Υπηρεσίας,
7. Να προχωρήσει σε διακοπή της εργασίας του, σύμφωνα με το άρθρο 325 Α.Κ.

The post Τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος σε περίπτωση καθυστέρησης μισθού; appeared first on Zerorisk.

Σύμφωνα με τον Ν.2741/1997, η επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα επιτρέπεται μόνον όταν το υποκείμενο των δεδομένων έχει δώσει τη συγκατάθεσή του. Η επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα επιτρέπεται, κατ’ εξαίρεση και χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, όταν:

α) Η επεξεργασία είναι αναγκαία για την εκτέλεση σύμβασης, στην οποία συμβαλλόμενο μέρος είναι υποκείμενο δεδομένων ή για τη λήψη μέτρων κατόπιν αιτήσεως του υποκειμένου κατά το προσυμβατικό στάδιο.

β) Η επεξεργασία είναι αναγκαία για την εκπλήρωση υποχρεώσεως του υπεύθυνου επεξεργασίας, επιβαλλόμενη από το νόμο.

γ) Η επεξεργασία είναι αναγκαία για τη διαφύλαξη ζωτικού συμφέροντος του υποκειμένου, εάν αυτό τελεί σε φυσική ή νομική αδυναμία να δώσει τη συγκατάθεσή του.

δ) Η επεξεργασία είναι αναγκαία για την εκτέλεση έργου δημόσιου συμφέροντος ή έργου που εμπίπτει στην άσκηση δημόσιας εξουσίας και εκτελείται από δημόσια αρχή ή έχει ανατεθεί από αυτή είτε στον υπεύθυνο επεξεργασίας είτε σε τρίτο, στον οποίο γνωστοποιούνται τα δεδομένα.

ε) Η επεξεργασία είναι απολύτως αναγκαία για την ικανοποίηση του έννομου συμφέροντος που επιδιώκει ο υπεύθυνος επεξεργασίας ή ο τρίτος ή οι τρίτοι στους οποίους ανακοινώνονται τα δεδομένα και υπό τον όρο ότι τούτο υπερέχει προφανώς των δικαιωμάτων και συμφερόντων των προσώπων στα οποία αναφέρονται τα δεδομένα και δεν θίγονται οι θεμελιώδεις ελευθερίες αυτών.

The post Μπορεί ο εργοδότης μου να ελέγχει τις ηλεκτρονικές μου επικοινωνίες; appeared first on Zerorisk.

Ο εργοδότης μπορεί να απασχολήσει εργαζόμενο που είναι σε αναρρωτική άδεια εφόσον η διακοπή γίνεται κατ’ επιθυμία του εργαζόμενου. Σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να αναλάβει την σχετική ευθύνη και να κάνει υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα δηλώνει ότι επιθυμεί να διακόψει την άδεια ασθένειας με δική του πρωτοβουλία και να την καταθέσει στο οικείο ΙΚΑ-ΕΦΚΑ.

Αν όμως η ασθένεια αφορά μεταδοτικό νόσημα όπως είναι ο Covid-19, ο εργοδότης οφείλει να απαγορεύσει στον εργαζόμενο να διακόψει την αναρρωτική άδεια και να επιστρέψει στην εργασία του.

The post Μπορεί ο εργοδότης να απασχολήσει εργαζόμενο που είναι σε αναρρωτική άδεια; appeared first on Zerorisk.