Σύμφωνα με τον νόμο Ν. 3514/1928, εφόσον ένας εργαζόμενος, με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, απασχολείται τουλάχιστον 6 μήνες σε έναν εργοδότη, τότε η στράτευση του δεν αποτελεί λόγο λύσης της σύμβασης εργασίας. Κατά το διάστημα στράτευσης του εργαζομένου, η σύμβαση εργασίας του τίθεται εκ του νόμου σε αναστολή, ενώ η απόλυση του απαγορεύεται.

Ο εργοδότης υποχρεούται να επαναπροσλάβει τον μισθωτό, μετά τη λήξη της θητείας του, και να τον απασχολήσει τουλάχιστον για 1 χρόνο.

Όσον αφορά τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η στράτευση αποτελεί λόγο αναστολής της σύμβασης εργασίας, η οποία συνεχίζεται για τον υπολειπόμενο χρόνο μετά την αποστράτευση του μισθωτού, οπότε και λύεται.

The post Κλήθηκα στο στρατό ενώ εργάζομαι. Τι συμβαίνει με τη σύμβαση εργασίας μου; appeared first on Zerorisk.

Σχετικά με το καθεστώς εργασίας και τις ευπαθείς ομάδες εν μέσω πανδημίας, αφού έχει πιστοποιηθεί  ότι ο εργαζόμενος ανήκει σε κάποια ομάδα υψηλού ή ενδιαμέσου κινδύνου με γνωμάτευση από τον θεράποντα ιατρό σχετικής ειδικότητας ή από ιατρό σχετικής ειδικότητας Υγειονομικής Δομής (δημόσια ή ιδιωτική) σύμφωνα με την ΚΥΑ Αριθμ. 37095/1436/ ΦΕΚ Β 4011 :

• Είτε ο εργοδότης με απόφασή του θέτει τον εργαζόμενο σε τηλεργασία.
• Είτε ο εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθής ομάδα με αίτημά του θελήσει να εργαστεί με το σύστημα της τηλεργασίας. Τότε ο εργοδότης οφείλει να αποδεχτεί το αίτημα εφόσον είναι δυνατόν να παρασχεθεί η εργασία εξ αποστάσεως.

Στην περίπτωση που δεν είναι δυνατή η εργασία εξ αποστάσεως ο εργοδότης οφείλει να λάβει μέτρα ώστε ο εργαζόμενος που ανήκει σε κάποια από τις ευπαθείς ομάδες να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό.

Η ύστατη λύση σε περίπτωση αδυναμίας εφαρμογής των παραπάνω είναι να τεθεί ο εργαζόμενος σε αναστολή.

The post Τι ισχύει με το καθεστώς εργασίας των ευπαθών ομάδων εν μέσω πανδημίας; appeared first on Zerorisk.