Οι νέοι μπορούν να αποτελέσουν βασικό παράγοντα για την ανάπτυξη μιας επιχείρησης καθώς διαθέτουν καινοτόμες ιδέες και είναι εξοικειωμένοι με την τεχνολογία. Αυτά τα δύο χαρακτηριστικά μπορούν να δώσουν σε μια εταιρεία το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα που χρειάζεται για να κατακτήσει την πρώτη θέση στον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιείται.

Οι νέοι αναζητούν από τον χώρο εργασίας που πρόκειται να εργαστούν:

1.  Δίκαιη αμοιβή και προσωπικό νόημα
Οι νέοι, προκειμένου να νιώσουν μέλη μιας ομάδας, αναζητούν εργασία που θα τους προσφέρει μια δίκαιη αμοιβή. Ο σκοπός της εταιρείας που θα επιλέξει ο νέος θα πρέπει να συμβαδίζει με τα πιστεύω και τις φιλοδοξίες του.

2.  Ισότητα των φύλων
Οι νέοι αναζητούν ίσα δικαιώματα, ανεξαρτήτως φύλου, σε όλα τα επίπεδα και πιο συγκεκριμένα στον μισθό και στην λήψη αποφάσεων.

3.  Ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις (remote work)
Ύστερα από έναν χρόνο εργασίας από το σπίτι, η τηλεργασία κατάφερε να πάρει μια θέση στην καρδιά των νέων. Έχει αποδειχθεί ότι προτιμούν να δουλεύουν εξ αποστάσεως από ότι στο γραφείο. Γι’ αυτό τον λόγο πολλοί νέοι αναζητούν θέσεις εργασίας με δυνατότητα τηλεργασίας (remote work).

4.  Ασφαλείς χώροι
Οι νέοι αναζητούν χώρους εργασίας οι οποίοι θα τους κάνουν να αισθάνονται ασφαλείς. Επιθυμούν να έχουν προσιτούς εργοδότες και φιλικούς συνεργάτες, να μπορούν να θέσουν ερωτήματα αλλά και να εκφράσουν ελεύθερα την γνώμη τους. Επιπλέον, αναζητούν μια εταιρεία η οποία  να είναι ικανή να αντιμετωπίζει ζητήματα ποικιλομορφίας, ενσωμάτωσης και δικαιοσύνης.

The post Τι ψάχνουν οι νέοι από τον χώρο εργασίας; appeared first on Zerorisk.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν 178/1967, αν ο εργαζόμενος απουσιάζει για 1-3 ημέρες λόγω ασθένειας, δεν καταβάλλεται επίδομα από το ΙΚΑ και ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στον εργαζόμενο το μισό του ημερομισθίου ή του ημερησίου ποσού που θα αμειβόταν στην περίπτωση που εργαζόταν.

Ωστόσο, αν η ασθένεια διαρκέσει περισσότερο από 3 ημέρες, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει επίδομα από το ΙΚΑ μόνο για τις επιπλέον ημέρες ασθένειας που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες. Αν για παράδειγμα η ασθένεια του εργαζομένου διαρκέσει 15 ημέρες, τότε λαμβάνει το επίδομα του ΙΚΑ μόνο για τις 15-3=12 ημέρες της ασθένειας του. Στην συγκεκριμένη περίπτωση, ο εργοδότης καταβάλλει στον μισθωτό το μισό του ημερομίσθιου ή ημερήσιου μισθού για τις 3 πρώτες ημέρες, ενώ για τις υπόλοιπες ημέρες καταβάλλει την διαφορά του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθένειας που καταβάλλει το ΙΚΑ.

Αν όμως ο μισθωτός απουσιάσει από την εργασία του λόγω ασθένειας μέχρι 3 ημέρες μέσα στο έτος δεν λαμβάνει επίδομα ασθένειας από το ΙΚΑ, ωστόσο οι ημέρες αυτές υπολογίζονται σαν χρόνος αναμονής για άλλη ασθένεια.

Πηγή: kepea

The post Πώς πληρώνεται η ασθένεια του εργαζομένου; appeared first on Zerorisk.

Όταν ο εργοδότης αρνείται να καταβάλλει τον οφειλόμενο μισθό ή απλά έχει καθυστερήσει την πληρωμή των εργαζομένων, τότε ο εργαζόμενος έχει τα εξής δικαιώματα:

1. Να απευθυνθεί στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων της εργασίας του,
2. Να καταγγείλει την εταιρεία και τον εργοδότη επώνυμα ή ανώνυμα,
3. Να καταγγείλει την σύμβαση εργασίας και να διεκδικήσει τις οφειλόμενες δεδουλευμένες αποδοχές αλλά και την αποζημίωση απολύσεως που δικαιούται, εφόσον η καθυστέρηση πληρωμής ξεπεράσει τους 2 μήνες ανεξαρτήτως της αιτία καθυστέρησης,
4. Να υποβάλλει μήνυση στον εργοδότη,
5. Να απαιτήσει δικαστικώς την είσπραξη μισθού με άσκηση αγωγής ενώπιον των πολιτικών δικαστηρίων, είτε με την αίτηση για έκδοση διαταγής πληρωμής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 48 του Ν. 4488/2017.
6. Να αιτηθεί τη διενέργεια εργατικής διαφοράς και τη μεσολάβηση της Υπηρεσίας,
7. Να προχωρήσει σε διακοπή της εργασίας του, σύμφωνα με το άρθρο 325 Α.Κ.

The post Τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος σε περίπτωση καθυστέρησης μισθού; appeared first on Zerorisk.

Ο εργοδότης μπορεί να απασχολήσει εργαζόμενο που είναι σε αναρρωτική άδεια εφόσον η διακοπή γίνεται κατ’ επιθυμία του εργαζόμενου. Σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να αναλάβει την σχετική ευθύνη και να κάνει υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα δηλώνει ότι επιθυμεί να διακόψει την άδεια ασθένειας με δική του πρωτοβουλία και να την καταθέσει στο οικείο ΙΚΑ-ΕΦΚΑ.

Αν όμως η ασθένεια αφορά μεταδοτικό νόσημα όπως είναι ο Covid-19, ο εργοδότης οφείλει να απαγορεύσει στον εργαζόμενο να διακόψει την αναρρωτική άδεια και να επιστρέψει στην εργασία του.

The post Μπορεί ο εργοδότης να απασχολήσει εργαζόμενο που είναι σε αναρρωτική άδεια; appeared first on Zerorisk.

Σύμφωνα με το άρθρο 8 του Π.Δ. 398/1994, ο εργαζόμενος σε οθόνη Η/Υ -και γενικότερα σε οθόνες οπτικής απεικόνισης- δικαιούται να οργανώνει την εργασία του έτσι ώστε να διακόπτεται περιοδικά με αλλαγές είδους δραστηριότητας, που θα περιορίζουν το φόρτο εργασίας στην οθόνη. Εφόσον αυτό δεν είναι εφικτό, θα πρέπει να εξασφαλίζονται στον εργαζόμενο διαλείμματα εργασίας ανά δίωρο, ανάλογα με το είδος της εργασίας. Τα διαλείμματα αυτά δεν πρέπει να συσσωρεύονται. Ο χρόνος απομάκρυνσης του εργαζόμενου σε Η/Υ, είτε για διάλειμμα εργασίας είτε για αλλαγή δραστηριότητας, μπορεί να είναι έως 15 λεπτά ανά δίωρο.

The post Είμαι εργαζόμενος σε οθόνη Η/Υ. Πόσο διάλειμμα δικαιούμαι; appeared first on Zerorisk.

Σύμφωνα με το Άρθρο 15 N.4722/2020,ο εργοδότης που απασχολεί εργαζόμενο που τίθεται σε καραντίνα 14 ημερών στο πλαίσιο των μέτρων πρόληψης λόγω Covid-19:

1) εφόσον είναι δυνατόν, να μπει σε τηλεργασία ο εργαζόμενος.

2) εάν δεν είναι εφικτή η τηλεργασία, μετά την λήξη της καραντίνας του εργαζόμενου να απασχολεί τον εργαζόμενο πέραν του συμφωνημένου ημερήσιου ωραρίου, κατά μία ώρα ημερησίως, αναλόγως πάντα με τις ανάγκες της επιχείρησης  μέχρι την συμπλήρωση των ωρών που αντιστοιχούν  στις εργάσιμες ημέρες που απείχε λόγω της καραντίνας.

Για αυτές τις επιπλέον ώρες δεν δικαιούται καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καταβάλλει κανονικά το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών για το διάστημα παραμονής κατ’ οίκον του εργαζομένου.

The post Ποια είναι η αντιμετώπιση εργαζομένου σε περιπτώσεις καραντίνας λόγω Covid-19; appeared first on Zerorisk.