Πλήρης απασχόληση είναι η δουλειά που κάνει ένα άτομο, βάσει πλήρους ωραρίου. Το άτομο με πλήρη απασχόληση, δουλεύει σε μία δουλειά 8 ώρες τη μέρα, και όλες τις εργάσιμες ημέρες. Ο εργοδότης του κολλάει 25 ένσημα το μήνα και ο υπάλληλος παίρνει ολόκληρο μισθό. Αλλιώς ονομάζεται και full time.

Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Στην περίπτωση που κατά τη διάρκεια του έτους η πλήρης μετατραπεί σε εκ περιτροπής απασχόληση, η ετήσια κανονική άδεια του συγκεκριμένου εργαζόμενου θα υπολογιστεί ως εξής:

Ως προς το χρονικό τμήμα του ημερολογιακού έτους στο οποίο ο εργαζόμενος απασχολείται με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, ο αριθμός των ημερών αδείας θα υπολογιστεί σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 1 του Ν. 1346/83, ενώ ως προς το υπόλοιπο διάστημα κατά το οποίο απασχολείται με πλήρη απασχόληση εντός του ιδίου ημερολογιακού έτους, ο αριθμός των ημερών θα υπολογιστεί αναλογικώς σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 1 του Ν. 3302/04.

Παράδειγμα

Υπάλληλος  που προσελήφθη το 2009 χωρίς προϋπηρεσία με πλήρη απασχόληση, από 1/7/2022 η σχέση εργασίας μετατρέπεται από πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής (Οκτάωρη εργασία τις ημέρες Τρίτη, Πέμπτη και Παρασκευή). Ο μικτός μηνιαίος μισθός σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 930,00€ και δεν έχει πάρει άδεια κατά το έτος 2022. Πως υπολογίζονται οι ημέρες άδειας, οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας του εν λόγω υπαλλήλου;

Για το 6μηνο της πλήρους απασχόλησης (από 1/1/2022-30/6/2022): Εργάσιμες ημέρες = 25 x 6 μήνες = 150

Για το 6μηνο της εκ περιτροπής απασχόλησης (από 1/7/2022-31/12/2022): Εργάσιμες ημέρες = 25 x 6 μήνες x (3/5)= 90

Σύνολο εργάσιμων ημερών = 150 + 90 =240 ημέρες

Με δεδομένο ότι ο εν λόγω εργαζόμενος έχει υπηρεσία μεγαλύτερη των δέκα ετών στον τελευταίο εργοδότη, αν απασχολείται με πλήρη απασχόληση καθ΄ όλο το έτος θα δικαιούται 25 ημέρες άδειας. Οπότε:

Ημέρες άδειας = (240/300) x 25 = 20 ημέρες άδειας.

Αποδοχές αδείας = 20 x (1,2/25) x 930,00 = 892,80€

Διευκρινίζεται εν προκειμένω ότι οι 20 ημέρες άδειας του οκταώρου ανάγονται σε καθεστώς εξαήμερου πολλαπλασιαζόμενες επί 1,2.

Επίδομα αδείας = ½ του μηνιαίου μισθού = 930,00 x ½ =465,00€

The post Τι συμβαίνει με τις άδειες εάν κατά την διάρκεια του έτους η πλήρης απασχόληση μετατραπεί σε εκ περιτροπής; appeared first on Zerorisk.

Στην μερική απασχόληση δεν επιτρέπεται το διακεκομμένο, ή αλλιώς σπαστό, ωράριο. Το ωράριο στη μερική απασχόληση συνεχίζει να είναι υποχρεωτικά συνεχόμενο. Ωστόσο, σε περίπτωση ανάγκης για πρόσθετη χρονικά εργασία, δηλαδή για εργασία που υπερβαίνει το συμφωνημένο ωράριο, για παράδειγμα λόγω φόρτου εργασίας, και φτάνει έως τα όρια του νόμιμου ωραρίου της πλήρους απασχόλησης, τότε είναι δυνατόν αυτή η πρόσθετη εργασία να πραγματοποιηθεί με διακεκομμένο ωράριο.

The post Επιτρέπεται να υπάρχει διακεκομμένο ωράριο στην μερική απασχόληση; appeared first on Zerorisk.

Υπάρχουν 3 είδη μισθού για την πληρωμή των εργαζομένων:

1. Νόμιμος μισθός

Πρόκειται για τον μισθό ο οποίος προβλέπεται από τον Νόμο, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Διαιτητική ή Υπουργική Απόφαση και αποτελείται από τα κατώτατα όρια αποδοχών που υποχρεούται να καταβάλλει ο εργοδότης στους εργαζόμενους.  Πιο συγκεκριμένα ο νόμιμος μισθός αποτελείται τόσο από το βασικό μισθό όσο και από τα διάφορα επιδόματα, τα οποία επίσης προβλέπονται από τον νόμο.

2. Συμβατικός Μισθός

Πρόκειται για τον μισθό που καθορίζεται ύστερα από συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου στην ατομική τους σύμβαση εργασίας, είτε αυτή είναι γραπτή είτε προφορική. Ο συμβατικός μισθός είναι μεγαλύτερος από το νόμιμο.

3. Ειθισμένος Μισθός

Πρόκειται για τον μισθό ο οποίος καταβάλλεται στον εργαζόμενο στην περίπτωση που δεν έχει καθοριστεί νόμιμος ή συμβατικός μισθός. Σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει στον εργαζόμενο τις αποδοχές που καταβάλλουν οι άλλοι εργοδότες που βρίσκονται στην ίδια περιοχή για παρόμοιες εργασίες  κάτω από τις ίδιες συνθήκες, τα ίδια καθήκοντα και τα ίδια προσόντα.

The post Ποια είναι τα είδη μισθού; appeared first on Zerorisk.

Κάθε εργαζόμενος στην Ευρωπαϊκή Ένωση έχει ορισμένα βασικά δικαιώματα. Κάθε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης πρέπει να μεριμνά ώστε η εθνική της νομοθεσία να προστατεύει τα δικαιώματα αυτά, τα οποία κατοχυρώνονται με τη νομοθεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης περί απασχόλησης. Τα δικαιώματα αυτά αφορούν τους εξής τομείς:

1. Υγεία και ασφάλεια στον χώρο εργασίας (εγκεκριμένοι χώροι και επαρκής εξοπλισμός εργασίας, γνωστοποίηση συγκεκριμένων κινδύνων και προστασία εργαζομένων που ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες)

2. Ισότητα ευκαιριών για άνδρες και γυναίκες (ίση μεταχείριση στην εργασία, μέριμνα για έγκυες εργαζόμενες, παροχή άδειας μητρότητας και γονικής άδειας)

3. Προστασία κατά των διακρίσεων (λόγω φύλου, φυλετικής καταγωγής, θρησκείας, ηλικίας, αναπηρίας και σεξουαλικού προσανατολισμού)

4. Εργατικό δίκαιο (μερική απασχόληση, συμβάσεις ορισμένου χρόνου, χρόνος εργασίας, απασχόληση των νέων, ενημέρωση και διαβούλευση με τους εργαζομένους)

Εάν κάποιος εργαζόμενος θεωρεί ότι τα δικαιώματα του δεν γίνονται σεβαστά στο χώρο εργασίας του, μπορεί να προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας ή στο εργατικό δικαστήριο της χώρας του.

The post Ποια είναι τα βασικά δικαιώματα ενός εργαζόμενου στην Ευρωπαϊκή Ένωση; appeared first on Zerorisk.