Η απόλυση εργαζόμενης μητέρας απαγορεύεται από τον εργοδότη της σύμφωνα με το άρθρο 36 παρ. 1, του Ν.3996/2011, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία όπως η μη συμμόρφωση της εργαζόμενης μητέρας με τους κανόνες που θέτει ο εργοδότης. Το δεκαοχτάμηνο διάστημα που την προστατεύει από τυχόν απόλυση, δεν παρατείνεται στην περίπτωση  χορήγησης στην εργαζόμενη άδειας άνευ αποδοχών , εξάμηνης άδειας , ισόχρονης άδειας κλπ.

The post Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει μια εργαζόμενη μητέρα; appeared first on Zerorisk.