Σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν 178/1967, αν ο εργαζόμενος απουσιάζει για 1-3 ημέρες λόγω ασθένειας, δεν καταβάλλεται επίδομα από το ΙΚΑ και ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στον εργαζόμενο το μισό του ημερομισθίου ή του ημερησίου ποσού που θα αμειβόταν στην περίπτωση που εργαζόταν.

Ωστόσο, αν η ασθένεια διαρκέσει περισσότερο από 3 ημέρες, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει επίδομα από το ΙΚΑ μόνο για τις επιπλέον ημέρες ασθένειας που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες. Αν για παράδειγμα η ασθένεια του εργαζομένου διαρκέσει 15 ημέρες, τότε λαμβάνει το επίδομα του ΙΚΑ μόνο για τις 15-3=12 ημέρες της ασθένειας του. Στην συγκεκριμένη περίπτωση, ο εργοδότης καταβάλλει στον μισθωτό το μισό του ημερομίσθιου ή ημερήσιου μισθού για τις 3 πρώτες ημέρες, ενώ για τις υπόλοιπες ημέρες καταβάλλει την διαφορά του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθένειας που καταβάλλει το ΙΚΑ.

Αν όμως ο μισθωτός απουσιάσει από την εργασία του λόγω ασθένειας μέχρι 3 ημέρες μέσα στο έτος δεν λαμβάνει επίδομα ασθένειας από το ΙΚΑ, ωστόσο οι ημέρες αυτές υπολογίζονται σαν χρόνος αναμονής για άλλη ασθένεια.

Πηγή: kepea

The post Πώς πληρώνεται η ασθένεια του εργαζομένου; appeared first on Zerorisk.