Ο εργοδότης μπορεί να απασχολήσει εργαζόμενο που είναι σε αναρρωτική άδεια εφόσον η διακοπή γίνεται κατ’ επιθυμία του εργαζόμενου. Σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να αναλάβει την σχετική ευθύνη και να κάνει υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα δηλώνει ότι επιθυμεί να διακόψει την άδεια ασθένειας με δική του πρωτοβουλία και να την καταθέσει στο οικείο ΙΚΑ-ΕΦΚΑ.

Αν όμως η ασθένεια αφορά μεταδοτικό νόσημα όπως είναι ο Covid-19, ο εργοδότης οφείλει να απαγορεύσει στον εργαζόμενο να διακόψει την αναρρωτική άδεια και να επιστρέψει στην εργασία του.

The post Μπορεί ο εργοδότης να απασχολήσει εργαζόμενο που είναι σε αναρρωτική άδεια; appeared first on Zerorisk.