Η Καθαρά Δευτέρα δεν είναι επίσημη αργία για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, σύμφωνα με τη νομοθεσία. O εργαζόμενος ο οποίος θα δουλέψει την ημέρα αυτή:

• Αν είναι ημερομίσθιος, θα πληρωθεί το κανονικό του ημερομίσθιο, χωρίς καμία επιπλέον προσαύξηση (δηλαδή χωρίς την προσαύξηση 75%).
• Αν είναι μισθωτός, δεν δικαιούται επιπλέον αμοιβή και θα πληρωθεί μόνο τον κανονικό του μηνιαίο μισθό.

Ωστόσο, αν η επιχείρηση έχει ορίσει την Καθαρά Δευτέρα ως αργία μέσω ειδικής διάταξης, Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), Κανονισμού Εργασίας ή εθίμου, τότε οι εργαζόμενοι δεν χάνουν τον μισθό τους. Συγκεκριμένα:

• Οι ημερομίσθιοι θα πληρωθούν το κανονικό τους ημερομίσθιο.
• Οι μισθωτοί δεν θα έχουν καμία μείωση στον μισθό τους.

Αν μια επιχείρηση αποφασίσει φέτος να λειτουργήσει την Καθαρά Δευτέρα, ενώ τα προηγούμενα χρόνια δεν λειτουργούσε, οι εργαζόμενοι που θα εργαστούν εκείνη την ημέρα θα πάρουν:

• Προσαύξηση 1/25 του μηνιαίου τους μισθού (οι μισθωτοί).
• Πρόσθετο ημερομίσθιο με προσαύξηση 75% (οι ημερομίσθιοι).

The post Πώς αμείβεται η Καθαρά Δευτέρα? appeared first on Zerorisk.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν 178/1967, αν ο εργαζόμενος απουσιάζει για 1-3 ημέρες λόγω ασθένειας, δεν καταβάλλεται επίδομα από το ΙΚΑ και ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στον εργαζόμενο το μισό του ημερομισθίου ή του ημερησίου ποσού που θα αμειβόταν στην περίπτωση που εργαζόταν.

Ωστόσο, αν η ασθένεια διαρκέσει περισσότερο από 3 ημέρες, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει επίδομα από το ΙΚΑ μόνο για τις επιπλέον ημέρες ασθένειας που υπερβαίνουν τις 3 ημέρες. Αν για παράδειγμα η ασθένεια του εργαζομένου διαρκέσει 15 ημέρες, τότε λαμβάνει το επίδομα του ΙΚΑ μόνο για τις 15-3=12 ημέρες της ασθένειας του. Στην συγκεκριμένη περίπτωση, ο εργοδότης καταβάλλει στον μισθωτό το μισό του ημερομίσθιου ή ημερήσιου μισθού για τις 3 πρώτες ημέρες, ενώ για τις υπόλοιπες ημέρες καταβάλλει την διαφορά του ημερομισθίου και του επιδόματος ασθένειας που καταβάλλει το ΙΚΑ.

Αν όμως ο μισθωτός απουσιάσει από την εργασία του λόγω ασθένειας μέχρι 3 ημέρες μέσα στο έτος δεν λαμβάνει επίδομα ασθένειας από το ΙΚΑ, ωστόσο οι ημέρες αυτές υπολογίζονται σαν χρόνος αναμονής για άλλη ασθένεια.

Πηγή: kepea

The post Πώς πληρώνεται η ασθένεια του εργαζομένου; appeared first on Zerorisk.

Σύμφωνα με τον Νόμο 4808/19.06.2021, η 15^η Αυγούστου εντάσσεται στις υποχρεωτικές αργίες σύμφωνα με τις οποίες απαγορεύεται ρητά η απασχόληση των μισθωτών. Συγκεκριμένα, απαγορεύεται η λειτουργία όλων των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που λειτουργούν νόμιμα τόσο τις Κυριακές όσο και τις υποχρεωτικές αργίες, όπως οι καφετέριες και τα εστιατόρια.

Φέτος, η συγκεκριμένη αργία συμπίπτει με την ημέρα της Δευτέρας, συνεπώς σύμφωνα με όσα αναφέρθηκαν παραπάνω ισχύουν τα εξής:

• Για όσους μισθωτούς δεν θα απασχοληθούν την 15^η Αυγούστου :

α) οι ημερομίσθιοι που δεν θα απασχοληθούν για λόγους που δεν οφείλονται σ’ αυτούς, θα λάβουν το ημερομίσθιο που τους καταβάλλεται συνήθως για τη συγκεκριμένη ημέρα.
β) οι επί μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται άλλη αμοιβή πέρα από το καταβαλλόμενο μισθό τους.

• Για όσους μισθωτούς θα απασχοληθούν κατά την 15^η Αυγούστου :

α)  οι ημερομίσθιοι θα λάβουν τον ημερομίσθιο που αμείβονται συνήθως και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για τις ώρες που απασχολήθηκαν.
β)  οι επί μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους.

The post Πώς αμείβεται η 15η Αυγούστου; appeared first on Zerorisk.

Οι εορτές των Χριστουγέννων έχουν φτάσει και οι απορίες σχετικά με την απασχόληση και την αμοιβή κατά τις επίσημες αργίες είναι πολλές, τόσο από την πλευρά των  εργαζομένων όσο και των εργοδοτών.

Ας ξεκινήσουμε ξεκαθαρίζοντας ποιες είναι οι επίσημες-υποχρεωτικές αργίες βάσει νόμου.

1) 25^Η Μαρτίου

2) Δευτέρα του Πάσχα

3) 15^η Αυγούστου

4) 25^Η Δεκεμβρίου

5) 26^η Δεκεμβρίου (59635/1063,19-12-2017)

6) 1^η  Μαΐου (Ν.4468/2017)

Η αμοιβή για την εργασία σε αυτές τις ημέρες διαφοροποιείται για τους μισθωτούς και τους ημερομίσθιους ως εξής: για τους πρώτους –αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό- όσοι εργάζονται πενθήμερο προσαυξάνεται το ημερομίσθιό τους κατά 75%, ενώ για εξαήμερη απασχόληση ισχύει 1 ημερομίσθιο + 75% του ημερομισθίου, ή 1 ρεπό + 75% του ημερομισθίου.

Εκτός όμως από τις υποχρεωτικές αργίες υπάρχουν και οι αργίες κατ’ έθιμο, οι οποίες ισχύουν βάσει κανονισμού για τον δημόσιο τομέα, τις Τράπεζες αλλά και αρκετές άλλες επιχειρήσεις. Ας δούμε ποιες είναι αυτές:

1) 01/01 (Πρωτοχρονιά)

2) 06/01 (Θεοφάνεια)

3) Καθαρά Δευτέρα

4) Μεγάλη Παρασκευή

5) 28^η Οκτωβρίου

6) Πεντηκοστή (Αγίου Πνεύματος)

7) Τοπικές εορτές

Σε περίπτωση απασχόλησης κατά τις παραπάνω ημέρες η αμοιβή εξαρτάται από τον αν λειτουργεί η επιχείρηση ή όχι. Εάν αυτή παραμείνει κλειστή δεν οφείλει τίποτα στο προσωπικό. Σε περίπτωση λειτουργίας αυτοί που εργάζονται συνηθίζεται να αμείβονται με τον ίδιο τρόπο όπως οι υπόλοιπες υποχρεωτικές αργίες, δηλαδή με 75% προσαύξηση στο ημερομίσθιο.

Εδώ θα πρέπει να ξεκαθαρίσουμε και κάτι ακόμα. Όλα τα παραπάνω που αναφέραμε ισχύουν για την περίπτωση που η ημέρα της αργίας θα πέσει σε εργάσιμη. Τι συμβαίνει όμως όταν αυτή πέφτει σε Σάββατο( για την εργασία από Δευτέρα έως Παρασκευή) ή Κυριακή; Ας δούμε και αυτό αναλυτικά.

Αργία που πέφτει Σάββατο (για απασχόληση από Δευτέρα έως Παρασκευή)

Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται κάτι επιπλέον της προσαύξησης της αργίας. Οι ημερομίσθιοι όμως δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο πέραν των 6 που είναι ήδη κατοχυρωμένα από την πενθήμερη απασχόληση.

Αργία που πέφτει Κυριακή

Οι μεν έμμισθοι και πάλι δεν δικαιούνται τίποτα επιπλέον. Οι δε ημερομίσθιοι δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο ΚΑΙ 1 επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Τέλος, όλοι οι εργαζόμενοι σε μία τέτοια περίπτωση δικαιούνται να λάβουν και επιπλέον προσαύξηση 75% των αποδοχών τους λόγω Κυριακής.

The post Πώς αμείβεται η απασχόληση κατά τις επίσημες και άλλες αργίες και Κυριακές; appeared first on Zerorisk.