Πλήρης απασχόληση είναι η δουλειά που κάνει ένα άτομο, βάσει πλήρους ωραρίου. Το άτομο με πλήρη απασχόληση, δουλεύει σε μία δουλειά 8 ώρες τη μέρα, και όλες τις εργάσιμες ημέρες. Ο εργοδότης του κολλάει 25 ένσημα το μήνα και ο υπάλληλος παίρνει ολόκληρο μισθό. Αλλιώς ονομάζεται και full time.

Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Στην περίπτωση που κατά τη διάρκεια του έτους η πλήρης μετατραπεί σε εκ περιτροπής απασχόληση, η ετήσια κανονική άδεια του συγκεκριμένου εργαζόμενου θα υπολογιστεί ως εξής:

Ως προς το χρονικό τμήμα του ημερολογιακού έτους στο οποίο ο εργαζόμενος απασχολείται με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας, ο αριθμός των ημερών αδείας θα υπολογιστεί σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 1 του Ν. 1346/83, ενώ ως προς το υπόλοιπο διάστημα κατά το οποίο απασχολείται με πλήρη απασχόληση εντός του ιδίου ημερολογιακού έτους, ο αριθμός των ημερών θα υπολογιστεί αναλογικώς σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 1 του Ν. 3302/04.

Παράδειγμα

Υπάλληλος  που προσελήφθη το 2009 χωρίς προϋπηρεσία με πλήρη απασχόληση, από 1/7/2022 η σχέση εργασίας μετατρέπεται από πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής (Οκτάωρη εργασία τις ημέρες Τρίτη, Πέμπτη και Παρασκευή). Ο μικτός μηνιαίος μισθός σε συνθήκες πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 930,00€ και δεν έχει πάρει άδεια κατά το έτος 2022. Πως υπολογίζονται οι ημέρες άδειας, οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας του εν λόγω υπαλλήλου;

Για το 6μηνο της πλήρους απασχόλησης (από 1/1/2022-30/6/2022): Εργάσιμες ημέρες = 25 x 6 μήνες = 150

Για το 6μηνο της εκ περιτροπής απασχόλησης (από 1/7/2022-31/12/2022): Εργάσιμες ημέρες = 25 x 6 μήνες x (3/5)= 90

Σύνολο εργάσιμων ημερών = 150 + 90 =240 ημέρες

Με δεδομένο ότι ο εν λόγω εργαζόμενος έχει υπηρεσία μεγαλύτερη των δέκα ετών στον τελευταίο εργοδότη, αν απασχολείται με πλήρη απασχόληση καθ΄ όλο το έτος θα δικαιούται 25 ημέρες άδειας. Οπότε:

Ημέρες άδειας = (240/300) x 25 = 20 ημέρες άδειας.

Αποδοχές αδείας = 20 x (1,2/25) x 930,00 = 892,80€

Διευκρινίζεται εν προκειμένω ότι οι 20 ημέρες άδειας του οκταώρου ανάγονται σε καθεστώς εξαήμερου πολλαπλασιαζόμενες επί 1,2.

Επίδομα αδείας = ½ του μηνιαίου μισθού = 930,00 x ½ =465,00€

The post Τι συμβαίνει με τις άδειες εάν κατά την διάρκεια του έτους η πλήρης απασχόληση μετατραπεί σε εκ περιτροπής; appeared first on Zerorisk.

Σύμφωνα με τον Ν.4808/2021, οι άδειες που έχουν σχέση με τη μητρότητα και την πατρότητα είναι οι εξής:

Γονική άδεια

Κάθε εργαζόμενος γονέας ή πρόσωπο που ασκεί τη γονική μέριμνα εφόσον έχει συμπληρώσει ένα έτος συνεχόμενης εργασίας ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδότη έχει δικαίωμα γονικής άδειας για την ανατροφή του παιδιού, διάρκειας τεσσάρων μηνών, την οποία μπορεί να χρησιμοποιήσει συνεχόμενα ή τμηματικά, μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ ετών. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οκτώ ετών, η γονική άδεια χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.

Επιπλέον, για τους δύο πρώτους μήνες της γονικής άδειας, η Δ.Υ.Π.Α. υποχρεούται να καταβάλλει επίδομα γονικής άδειας στον κάθε γονέα, μηνιαίως, ποσού ίσου με τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

Μειωμένο ωράριο γονέων παιδιών με αναπηρία

Οι γονείς, φυσικοί, θετοί, ανάδοχοι, καθώς και οι μητέρες που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, που εργάζονται σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση που απασχολεί τουλάχιστον πενήντα άτομα και έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία, η οποία πιστοποιείται με ιατρική γνωμάτευση του ασφαλιστικού φορέα στον οποίο υπάγονται τα πρόσωπα αυτά, έχουν το αυτοτελές δικαίωμα για κάθε παιδί, να ζητήσουν τη μείωση του ωραρίου εργασίας τους κατά μία ώρα την ημέρα, με ανάλογη περικοπή των αποδοχών τους.

Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες

Οι εργαζόμενοι γονείς που έχουν χηρέψει και στον άγαμο γονέα που έχει την αποκλειστική επιμέλεια παιδιού, χορηγείται άδεια έξι εργάσιμων ημερών ετησίως, με αποδοχές, επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδειας οκτώ εργάσιμων ημερών ετησίως.

The post Ποιες άδειες δικαιούνται οι γονείς; appeared first on Zerorisk.

Τους καλοκαιρινούς μήνες όλοι οι εργαζόμενοι, μισθωτοί και μη, αναμένουν να καταβληθεί στο λογαριασμό τους το επίδομα αδείας μαζί με τον τρέχοντα μηνιαίο μισθό που δικαιούνται.
Το επίδομα αδείας για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μισθό είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών αδείας αλλά με ανώτατο όριο το ½ του μισθού. Από την άλλη, γι’ αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο, το επίδομα αδείας  είναι ίσο με 13 ημερομίσθια.

Ποιοι δικαιούνται το επίδομα αδείας;

Το επίδομα αδείας δικαιούνται οι μισθωτοί που κατέχουν δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής, αυτούσιας ή σε χρήμα. Ο εργοδότης υποχρεούται να το καταβάλει σε όλους τους δικαιούχους.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα άδειας;

Η ημερομηνία που ο κάθε εργαζόμενος θα λάβει την καλοκαιρινή του άδεια ορίζεται έπειτα από συνεννόηση με τον εργοδότη. Ο εργοδότης  είναι υποχρεωμένος να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα αδείας στον εργαζόμενο στην αρχή της αδείας και να την χορηγήσει πριν λήξει το ημερολογιακό έτος στο οποίο αφορά. Από την ημέρα που ο μισθωτός υποβάλει αίτημα για άδεια, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του τη χορηγήσει (μαζί με το επίδομα αδείας) σε διάστημα δύο μηνών.

Τι συμβαίνει με τους εργαζόμενους που δεν πήραν άδεια εξαιτίας του εργοδότη;

Ωστόσο, οι μισθωτοί που δεν πήραν καλοκαιρινή άδεια από πταίσμα του εργοδότη, δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές της άδειάς τους διπλασιασμένες, αμέσως μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος εντός του οποίου θα έπρεπε να τις είχε πάρει. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα (σε χρήμα ή σε είδος) και οι προσαυξήσεις.

Πρέπει να σημειωθεί, ότι δεν διπλασιάζεται το επίδομα αδείας, αλλά μόνο οι αποδοχές αδείας, που ο μισθωτός θα λάμβανε εάν εργαζόταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο.

Πως υπολογίζεται το επίδομα άδειας;

Μπορείτε να υπολογίσετε ηλεκτρονικά τις μέρες αδείας που δικαιούστε μέσω της ιστοσελίδας kepea.gr

• Για πλήρη απασχόληση: https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php
• Για εκ περιτροπής εργασία: https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

The post Τι ισχύει για το επίδομα αδείας; appeared first on Zerorisk.

Οι συμμετέχοντες σε μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών, τουλάχιστον ετήσιας φοίτησης, ή σε διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ ή ΤΕΙ, δικαιούνται άδεια 10 εργάσιμων ημερών.  Η άδεια είναι άνευ αποδοχών και χορηγείται είτε τμηματικά είτε σε συνεχείς ημέρες. Η ισχύς της άδειας διαρκεί μέχρι δύο έτη και χορηγείται ανεξάρτητα από την ηλικία του δικαιούχου.

The post Δικαιούμαι άδεια προκειμένου να συμμετέχω στην εξεταστική, ως μεταπτυχιακός φοιτητής; appeared first on Zerorisk.

Κατά το πρώτο έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται πενθήμερο δικαιούνται 20 ημέρες αδείας ενώ αυτοί που εργάζονται εξαήμερο δικαιούνται 24 ημέρες.
Κατά το δεύτερο έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών για πενθήμερη εργασία και 25 ημερών για εξαήμερη εργασία.
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1^η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Αμέσως μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μόλις ένας εργαζόμενος συμπληρώσει 25ετή υπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή στις 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).

Στις ημέρες της ετήσιας άδειας δεν συμπεριλαμβάνονται οι Κυριακές, οι αργίες, οι αναρρωτικές και οι ειδικές άδειες.

The post Ποια είναι η διάρκεια της ετήσιας άδειας για τους εργαζόμενους; appeared first on Zerorisk.

Ο εργοδότης μπορεί να απασχολήσει εργαζόμενο που είναι σε αναρρωτική άδεια εφόσον η διακοπή γίνεται κατ’ επιθυμία του εργαζόμενου. Σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να αναλάβει την σχετική ευθύνη και να κάνει υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα δηλώνει ότι επιθυμεί να διακόψει την άδεια ασθένειας με δική του πρωτοβουλία και να την καταθέσει στο οικείο ΙΚΑ-ΕΦΚΑ.

Αν όμως η ασθένεια αφορά μεταδοτικό νόσημα όπως είναι ο Covid-19, ο εργοδότης οφείλει να απαγορεύσει στον εργαζόμενο να διακόψει την αναρρωτική άδεια και να επιστρέψει στην εργασία του.

The post Μπορεί ο εργοδότης να απασχολήσει εργαζόμενο που είναι σε αναρρωτική άδεια; appeared first on Zerorisk.

Σύμφωνα με το άρθρο 11 του Ν. 2874/2000, στις εργαζόμενες μητέρες χορηγείται άδεια μητρότητας για χρονικό διάστημα 119 ημερών (17 εβδομάδες). Η άδεια μητρότητας ξεκινά να χορηγείται πριν από τον τοκετό ως εξής:

– 8 εβδομάδες αδείας πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία του τοκετού και

– 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό

Αν ο τοκετός λάβει χώρα νωρίτερα από το αναμενόμενο, τότε η μητέρα λαμβάνει το υπόλοιπο της άδειας μητρότητας έως και τη συμπλήρωση του συνόλου των 17 εβδομάδων αδείας.

Με το πέρας των 17 εβδομάδων, οι γονείς (είτε η μητέρα είτε ο πατέρας)  δικαιούνται άδεια φροντίδας τέκνου. Η άδεια φροντίδας τέκνου μπορεί να χορηγηθεί, με συμφωνία του εργοδότη, με τους εξής τρόπους:

– Για 30 μήνες ο γονέας μπορεί είτε να προσέρχεται στην εργασία μία ώρα αργότερα, είτε να αποχωρεί μία ώρα νωρίτερα, είτε να διακόπτει την εργασία για μία ώρα κατά τη διάρκεια της ημέρας.

– Ο γονέας μπορεί να εργάζεται με μειωμένο ημερήσιο ωράριο κατά δύο ώρες για 12 μήνες, και κατά μία ώρα για 6 επιπλέον μήνες.

– Ο γονέας μπορεί να ζητήσει συνεχόμενη άδεια με αποδοχές, ίση με το συνολικό αριθμό ωρών απουσίας, για την περίοδο που δικαιούται την άδεια μειωμένου ωραρίου. Η χορήγηση της άδειας γίνεται εφάπαξ ή τμηματικά.

The post Πόσο διαρκεί η άδεια μητρότητας; appeared first on Zerorisk.

Σύμφωνα με το άρθρο 62 του Νόμου 4808/2021 κάθε εργαζόμενος πλήρους ή μερικής απασχόλησης δικαιούται, ύστερα από συμφωνία με τον εργοδότη, να αιτηθεί και να λάβει άδεια άνευ αποδοχών με διάρκεια μέχρι 1 έτος. Η διάρκεια της άδειας μπορεί να παραταθεί με νεότερη συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη.

Τονίζεται ότι κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή και δεν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές στον εργαζόμενο. Επιπλέον, το χρονικό διάστημα της άδειας καταμετράται ως χρόνος εργασίας για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και της αποζημίωσης λόγω απόλυσης του εργαζομένου. Αυτό όμως δεν ισχύει για τον υπολογισμό του δώρου Πάσχα και του δώρου Χριστουγέννων.

Ο εργοδότης δεν δύναται να θέσει τον εργαζόμενο σε άδεια άνευ αποδοχών, καθώς πρέπει να υπάρχει έγγραφη συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.

Κατά τη διάρκεια της άδειας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο.

Τέλος, ο εργαζόμενος μπορεί, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη του, να εργαστεί σε άλλον εργοδότη κατά την διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών.

The post Πώς μπορώ να λάβω άδεια άνευ αποδοχών; appeared first on Zerorisk.