27 Μάι Εργασία την 6η Ημέρα στο Πενθήμερο: Πότε Επιτρέπεται και Πότε Θεωρείται Παράνομη;
Το καθεστώς της πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας προβλέπει εργασία έως 8 ώρες την ημέρα και δυνατότητα υπερεργασίας 1 ώρας, με ανώτατο εβδομαδιαίο όριο τις 45 ώρες. Στο πλαίσιο αυτό, οι εργαζόμενοι δικαιούνται δύο ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης. Η 6η ημέρα (συνήθως Σάββατο) θεωρείται ημέρα υποχρεωτικής ανάπαυσης, χωρίς όμως τον χαρακτήρα υποχρεωτικής αργίας.
Με την ψήφιση των άρθρων 25 και 26 του ν. 5053/2023, θεσπίστηκε η δυνατότητα απασχόλησης κατά την 6η ημέρα αποκλειστικά για επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν πενθήμερο. Αυτές οι επιχειρήσεις ορίζονται ως εκείνες που λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο, 6 ή 7 ημέρες την εβδομάδα, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών. Επιπλέον, πρέπει να περιλαμβάνονται σε συγκεκριμένους ΚΑΔ που είναι καταχωρημένοι στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Επισημαίνεται ότι ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις εξαιρούνται από αυτή τη δυνατότητα.
Η απασχόληση εργαζομένων κατά την 6η ημέρα σε επιχειρήσεις που δεν πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις θεωρείται παράνομη και συνεπάγεται σοβαρές κυρώσεις:
-
Υποχρέωση καταβολής ημερομισθίου προσαυξημένου κατά 30%
-
Διοικητικό πρόστιμο 800€ ανά εργαζόμενο, σε περίπτωση μη καταβολής της προσαύξησης
-
Πρόστιμο 2.000€ ανά εργαζόμενο για μη δήλωση μεταβολής στοιχείων στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»
Ο μόνος νόμιμος και ασφαλής τρόπος για την εργασία την 6η ημέρα, εφόσον δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις του ν. 5053/2023, είναι η γραπτή τροποποίηση της ατομικής σύμβασης από πενθήμερη σε εξαήμερη. Σε αυτή την περίπτωση, προβλέπεται ημερήσιο ωράριο 6 ωρών και 40 λεπτών, με δυνατότητα υπερεργασίας 1 ώρας και 20 λεπτών, αμειβόμενης με προσαύξηση 20%.