Πρόσθετη εργασία από υπάλληλο μερικής απασχόλησης
The value of safety in Finance Services.
17302
post-template-default,single,single-post,postid-17302,single-format-standard,bridge-core-2.7.1,qode-listing-1.0.1,qode-social-login-1.0,qode-news-1.0,qode-quick-links-1.0,qode-restaurant-1.0,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1400,footer_responsive_adv,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-25.6,qode-theme-bridge,bridge-child,wpb-js-composer js-comp-ver-6.6.0,vc_responsive
πρόσθετη εργασία εργοδότης

Μπορεί ο εργοδότης να ζητήσει πρόσθετη εργασία από υπάλληλο μερικής απασχόλησης;

 

Η πρόσθετη εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο αν συμφωνεί ο εργαζόμενος και κατά ωράριο, το οποίο δεν είναι συνεχόμενο σε σχέση με το συμφωνημένο ωράριο της ίδιας ημέρας.  Αν παρασχεθεί εργασία εκτός της συμφωνημένης, ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δικαιούται αμοιβή με προσαύξηση 12% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. Ωστόσο, ο εργαζόμενος που απασχολείται μερικώς, μπορεί να αρνηθεί την παροχή εργασίας πέραν της συμφωνημένης, όταν η πρόσθετη εργασία πραγματοποιείται συστηματικά σε μικρό χρονικό διάστημα. Σε κάθε περίπτωση, η πρόσθετη εργασία δύναται να πραγματοποιηθεί κατ’ ανώτατο όριο μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του εργαζομένου, δηλαδή τις 8 ώρες ημερησίως.