Τι ισχύει με το καθεστώς εργασίας των ευπαθών ομάδων εν μέσω πανδημίας; - Zerorisk
The value of safety in Finance Services.
16511
post-template-default,single,single-post,postid-16511,single-format-standard,bridge-core-2.7.1,qode-listing-1.0.1,qode-social-login-1.0,qode-news-1.0,qode-quick-links-1.0,qode-restaurant-1.0,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1400,footer_responsive_adv,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-25.6,qode-theme-bridge,bridge-child,wpb-js-composer js-comp-ver-6.6.0,vc_responsive

Τι ισχύει με το καθεστώς εργασίας των ευπαθών ομάδων εν μέσω πανδημίας;

 

Αφού έχει πιστοποιηθεί  ότι ο εργαζόμενος ανήκει σε κάποια ομάδα υψηλού ή ενδιαμέσου κινδύνου με γνωμάτευση από τον θεράποντα ιατρό σχετικής ειδικότητας ή από ιατρό σχετικής ειδικότητας Υγειονομικής Δομής (δημόσια ή ιδιωτική) σύμφωνα με την ΚΥΑ Αριθμ. 37095/1436/ ΦΕΚ Β 4011 :

  • Είτε ο εργοδότης με απόφασή του θέτει τον εργαζόμενο σε τηλεργασία.
  • Είτε ο εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθής ομάδα με αίτημά του θελήσει να εργαστεί με το σύστημα της τηλεργασίας και ο εργοδότης οφείλει να αποδεχτεί το αίτημα εφόσον είναι δυνατόν να παρασχεθεί η εργασία εξ αποστάσεως.

Στην περίπτωση που δεν είναι δυνατή η εργασία εξ αποστάσεως ο εργοδότης οφείλει να λάβει μέτρα ώστε ο εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθής ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό.

Η ύστατη λύση σε περίπτωση αδυναμίας εφαρμογής των παραπάνω είναι να τεθεί ο εργαζόμενος σε αναστολή.