Μπορεί ένας μισθωτός να απασχοληθεί και σε δεύτερο εργοδότη; - Zerorisk
The value of safety in Finance Services.
16465
post-template-default,single,single-post,postid-16465,single-format-standard,bridge-core-2.7.1,qode-listing-1.0.1,qode-social-login-1.0,qode-news-1.0,qode-quick-links-1.0,qode-restaurant-1.0,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1400,footer_responsive_adv,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-25.6,qode-theme-bridge,bridge-child,wpb-js-composer js-comp-ver-6.6.0,vc_responsive
μισθωτός δεύτερος εργοδότης

Μπορεί ένας μισθωτός να απασχοληθεί και σε δεύτερο εργοδότη;

 

Αν ένας εργαζόμενος απασχολείται σε περισσότερους από έναν εργοδότη δεν πρέπει να ξεπερνά τις 8 ώρες συνολικά ανά ημέρα σε πενθήμερο ή εξαήμερο. Συνεπώς σύμφωνα με τις διατάξεις του Άρθρου 16  εδάφιο  γ’ του Π.Δ. της 27/6-4/7/32, μπορεί να απασχοληθεί σε μια ημέρα σε πάνω από έναν εργοδότη με λιγότερες ώρες στον καθένα μέχρι να συμπληρώσει το νόμιμο ανώτατο όριο ημερήσιας εργασίας. Η απαγόρευση απασχόλησης εργαζόμενου την ίδια ημέρα σε περισσότερους του ενός εργοδότες, πάνω από τις επιτρεπόμενες 8 ώρες αφορά την εξαρτημένη εργασία (εργοδότη-μισθωτό). Έτσι δεν απαγορεύεται η απασχόληση εργαζομένου πάνω από το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας με καθεστώς ανεξάρτητων υπηρεσιών.