Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει μια εργαζόμενη μητέρα; - Zerorisk
The value of safety in Finance Services.
16443
post-template-default,single,single-post,postid-16443,single-format-standard,bridge-core-2.7.1,qode-listing-1.0.1,qode-social-login-1.0,qode-news-1.0,qode-quick-links-1.0,qode-restaurant-1.0,qode-page-transition-enabled,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1400,footer_responsive_adv,hide_top_bar_on_mobile_header,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-25.6,qode-theme-bridge,bridge-child,wpb-js-composer js-comp-ver-6.6.0,vc_responsive
εργαζόμενη μητέρα

Μπορεί ο εργοδότης να απολύσει μια εργαζόμενη μητέρα;

 

Η απόλυση εργαζόμενης μητέρας απαγορεύεται από τον εργοδότη της σύμφωνα με το άρθρο 36 παρ. 1, του Ν.3996/2011, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία όπως η μη συμμόρφωση της εργαζόμενης μητέρας με τους κανόνες που θέτει ο εργοδότης. Το δεκαοχτάμηνο διάστημα που την προστατεύει από τυχόν απόλυση, δεν παρατείνεται στην περίπτωση  χορήγησης στην εργαζόμενη άδειας άνευ αποδοχών , εξάμηνης άδειας , ισόχρονης άδειας κλπ.